SEZIONE I
NORME GENERALI

ART. 1
CAMPO DI APPLICAZIONE


Il presente accordo si applica a tutto il personale dirigenziale di prima e di seconda fascia con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato appartenente all'area di cui all'art. 2, comma 1, punto 1°, del CCNQ 25 novembre 1998, relativo alla definizione delle aree autonome di contrattazione della dirigenza.
Con il presente accordo si dà attuazione agli artt. 36 e 46 del CCNL 5-4-2001, relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al 1° biennio economico 1998-1999 della dirigenza dell'area 1, e all'art. 3 del CCNL 5-4-2001 relativo al 2° biennio economico 2000-2001 della dirigenza dell'area 1.

ART.2
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1.In tema di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare si applica quanto previsto dal relativo accordo quadro
nazionale del 29/7/1999.
2.I dirigenti di ogni comparto accedono ai fondi pensione secondo quanto previsto dal protocollo di esplicitazione in tema di
costituzione dei fondi pensione complementari firmato l'8-5-2001.

3. Il Fondo pensione viene finalizzato ai sensi dell'art.11 del predetto accordo quadro 29-7-1999, e si costituisce secondo le
procedure previste dall'art. 13 dello stesso accordo. Le parti concordano che la quota di contribuzione da porre a carico del
datore di lavoro e da destinare al predetto Fondo sia determinata nella misura dell'1% dell'ammontare dei compensi presi a base
di calcolo per la determinazione del Trattamento di Fine Rapporto di lavoro (T.F.R.).

ART. 3
PERIODO DI PROVA

1. Sono soggetti al periodo di prova i neo assunti nella qualifica di dirigente, per un periodo di sei mesi dall'assunzione.

Sono esonerati dal periodo di prova i dirigenti che lo abbiano già superato nella medesima qualifica e presso altra amministrazione o azienda o ente dell'area 1.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivo prestato.

3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti vigenti.

4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dirigenti non in prova.
5. Decorso il periodo di prova, il dirigente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
6.Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.
7.In caso di esito negativo del periodo di prova il dirigente rientra nell'amministrazione di provenienza, con la qualifica e nella sede di provenienza.

ART. 4
TRATTAMENTO DI TRASFERTA

1. Il presente articolo si applica ai dirigenti comandati a prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale e distante più di 10 KM dalla ordinaria sede di servizio. Nel caso in cui il dirigente venga inviato in trasferta in luogo compreso tra la località sede di servizio e quella di dimora abituale, la distanza si computa dalla località più vicina a quella della trasferta.

2. Ai dirigenti di cui al comma 1, oltre alla normale retribuzione, compete:

a) una indennità di trasferta, avente natura non retributiva, pari a:

€ 24,12 (L. 46.700) per ogni periodo di 24 ore di trasferta;

€ 1,01 (L. 1.945) per ogni ora di trasferta, in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o per le ore eccedenti le 24 ore;

b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in ferrovia, aereo, nave, ivi compresi i traghetti, gli aliscafi e le navi veloci, ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel limite del costo del biglietto di prima classe o equiparate;
c) un'indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto aereo e del 10% del costo del biglietto del treno e/o nave;

d) il rimborso delle spese per i taxi e per i mezzi di trasporto urbani.

3. Ai soli fini del comma 2, lettera a), nel computo delle ore di trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.

4.Il dirigente inviato in trasferta può essere autorizzato ad usare il proprio mezzo di trasporto secondo quanto previsto dalla normativa sin qui vigente che, a tal fine, viene mantenuta in vigore.

5.Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dirigente spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in albergo di categoria quattro stelle, secondo la disciplina dell'art. 1, comma 68, della L. 662 del 1996, e della spesa per uno o due pasti giornalieri, nel limite di € 30,55 (L. 59.150) per il primo pasto e di complessivi € 61,10 (L. 118.300) per i due pasti.

Per le trasferte di durata inferiore a 8 ore, compete solo il rimborso per il primo pasto.
Nei casi di trasferta continuativa nella medesima località di durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, sempreché risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della categoria consentita nella medesima località.

- delle spese sostenute per l'albergo, l'indennità di cui al comma 2 viene ridotta di 1/3;
- delle spese sostenute per il vitto, l'indennità di cui al comma 2 viene ridotta di ½;
- delle spese sostenute per il vitto e l'albergo, l'indennità di cui al comma 2 viene ridotta di 2/3.

8. L'indennità di trasferta non viene corrisposta in caso di trasferte di durata inferiore alle 4 ore.

9. L'indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.

10.Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.

11.Le trasferte all'estero restano disciplinate dalle vigenti disposizioni.
12.Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo si fa fronte nei limiti delle risorse già previste nei bilanci dei singoli enti per tale specifica finalità, ad invarianza di spesa complessiva.

ART. 5
DIRITTI DERIVANTI DA INVENZIONE INDUSTRIALE

1.Qualora il dirigente, nello svolgimento del rapporto di lavoro, effettui una invenzione industriale, si applicano le disposizioni dell'art. 2590 Cod. Civ. e quelle speciali che regolano i diritti di invenzione, in particolare quelle previste per le Università e gli Enti di ricerca.

2.In relazione all'importanza dell'invenzione rispetto all'attività istituzionale dell'azienda, la contrattazione integrativa può individuare i criteri ai fini della corresponsione di speciali compensi per la produttività nell'ambito delle risorse destinate alla retribuzione di risultato.

ART. 6
APPLICAZIONE DELL'ART.3, COMMA 1, LETTERA B) DEL CCNL 5-4-2001, II BIENNIO

1. In applicazione dell'art.3, comma 1, lettera b) del CCNL 5-4-2001, relativo al secondo biennio economico della dirigenza dell'area 1, i fondi di cui trattasi sono ripartiti tra le varie Amministrazioni secondo l'allegata tabella A.
2. E' istituita una Commissione paritetica tra ARAN e le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo per il monitoraggio dei fondi di posizione e di risultato per le amministrazioni destinatarie dell'art.3, comma 1, lettera b, del CCNL 5 aprile 2001, II biennio.

ART.7
MOBILITA'

ART.8
NORMATIVA VIGENTE

1.Tutte le disposizioni contrattuali contenute nei CCNL della dirigenza dei Ministeri, delle Aziende, degli Enti Pubblici non economici, delle Università e degli Enti di Ricerca del quadriennio contrattuale 1994-97 restano in vigore, sia per i dirigenti di prima fascia che per i dirigenti di seconda fascia, ove le disposizioni medesime non siano state sostituite, in tutto od in parte, da quelle contenute nei CCNL del 5-4-2001, I e II biennio, della dirigenza dell'area 1 del quadriennio 1998-2001 e nella presente sequenza contrattuale, oppure siano con esse incompatibili.

2.In materia di buoni pasto continua ad applicarsi l'accordo dell' 8-4-1997 per i dirigenti dei Ministeri, l'art.48 del CCNL 11-10-1996 per i dirigenti degli Enti Pubblici non Economici, l'art.46 del CCNL 5-2-1996 per i dirigenti delle Università e l'art.7 del CCNL 5-3-1998 per i dirigenti della Ricerca.

3.A tutti i dirigenti dell'area 1 continua ad essere pagata la tredicesima mensilità secondo la normativa, contrattuale e non contrattuale, sin qui applicata dalle Amministrazioni appartenenti all'area 1.

4. Nei confronti dei dirigenti della presente area continua a trovare applicazione la disciplina degli artt. 1 e 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336 e successive modificazioni e integrazioni.

5. Nei confronti dei mutilati e degli invalidi per servizio e dei congiunti dei caduti per servizio continua ad applicarsi la normativa contrattuale e non contrattuale, sin qui applicata dalle Amministrazioni dell'area 1, spettante ai mutilati ed invalidi di guerra ed ai congiunti dei caduti in guerra.

SEZIONE II
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI

ART. 9
INCENTIVAZIONE ALLA ROTAZIONE DEGLI INCARICHI

1. La contrattazione integrativa può prevedere che una quota del fondo per la retribuzione di risultato, nella misura massima del 5%, sia destinata dagli enti con articolazioni organizzative sul territorio alla corresponsione di incentivi alla rotazione degli incarichi dirigenziali, fermi restando i trattamenti di trasferimento, ove previsti dalle disposizioni vigenti.

2. I criteri per la determinazione e per l'erogazione dei predetti incentivi sono definiti in sede di contratto integrativo.

SEZIONE III
NORME DI RACCORDO DEL TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO DEL PERSONALE DIRIGENTE DELL'AMMINISTRA-ZIONE PENITENZIARIA

ART. 10
CAMPO DI APPLICAZIONE

1. Le norme di raccordo di cui alla presente sezione si applicano ai dirigenti dell'Amministrazione Penitenziaria di cui all'art.40 della L.15-12-1990, n.395 e dell'art.41, comma 5, della L.21-12-1997, n.449, secondo quanto previsto dall'art.36, quinto comma, del CCNL 5-4-2001, I biennio, della dirigenza dell'area 1, salvo conguagli.

ART. 11
APPLICAZIONE NORME CONTRATTUALI

ART.12
ATTRIBUZIONE INCARICHI DIRIGENZIALI

1.Ai dirigenti di cui alla presente sezione, per la prima attribuzione degli incarichi dirigenziali, si applicano le norme contrattuali vigenti in materia, ivi compreso l'art. 22 del Ccnl 9/1/1997, 1° biennio economico, nonché quelle disciplinanti la stessa materia con il CCNL del 5 aprile 2001.

2. Agli ex dirigenti superiori si applicano gli aumenti di cui al secondo comma dell'art.34 del predetto CCNL 9-1-1997, I biennio, fermo restando che a tutti i dirigenti della presente sezione si applicano anche gli aumenti contrattuali derivanti dal CCNL 9-1-1997, I e II biennio, della separata area di contrattazione dei dirigenti ricompresi nel comparto del personale dei Ministeri, e quelli derivanti dal CCNL 5-4-2001, I e II biennio, della dirigenza dell'area 1.

ART.13
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO

1. Per quanto riguarda la costituzione del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato presso il DAP, si applica l'art.36 del CCNL 9-1-1997, I biennio, della separata area di contrattazione dei dirigenti ricompresi nel comparto del personale dei Ministeri. Si applicano inoltre, gli artt. 41 e 42 del CCNL 5-4-2001, I biennio, della dirigenza dell'area 1.

ART.14
DISPOSIZIONI PARTICOLARI

1. Al personale di cui alla presente sezione è fatto salvo il diritto alle ferie riferito all'art. 14 del D.P.R. 395 del 1995, sulla base dell'anzianità maturata alla data del 31.12.1999.

2. In caso di trasferimento d'ufficio e per ragioni di servizio, il personale di cui alla presente sezione continua ad essere destinatario dell'art. 1, punto 5 della legge n. 100 del 1987 e seguenti modificazioni ed integrazioni.

DISPOSIZIONI FINALI

1. Nel caso che le Amministrazioni non abbiano sottoscritto la polizza assicurativa di cui all'art.31 del CCNL 5 aprile 2001, le relative risorse finanziarie sono imputate, per il solo anno di competenza, sulla retribuzione di risultato.

ART. 16
DISAPPLICAZIONI

1. Ai sensi degli artt. 69, comma 1, e 71 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, dalla data di stipulazione del presente Accordo tutte le norme generali e speciali del Pubblico Impiego, limitatamente agli istituti del rapporto di lavoro per la dirigenza dell'area 1, cessano di produrre effetti. In particolare sono disapplicate le seguenti norme:

2. Le parti si danno atto che eventuali lacune che si dovessero registrare nell'ambito della disciplina del rapporto di lavoro per effetto della generale disapplicazione delle norme di cui al precedente comma 1, saranno oggetto di specifica interpretazione autentica.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA

Le parti si danno atto che con il prossimo CCNL sia necessario regolamentare le seguenti materie:

- previa conclusione delle relative intese con l'INPDAP, la disciplina, ai fini del trattamento di fine servizio, dei casi di passaggio nei ruoli di altra
 amministrazione a seguito di accesso per concorso pubblico alla qualifica dirigenziale, trasferimento o mobilità;
-qualora se ne evidenziasse la necessità, definire la disciplina dell'indennità di bilinguismo ai dirigenti in servizio nelle amministrazioni aventi sede nella Regione autonoma a statuto speciale Valle d'Aosta e nelle province autonome di Trento e Bolzano;
- possibilità di estendere ai dirigenti di II fascia l'elettorato passivo del membro elettivo del Comitato dei Garanti previsto dall'art. 22 del d.lgs. n. 155/2001.