Agenzie fiscali

 
Roma, 15 settembre 2003

    AGENZIA DELLE ENTRATE

Criteri di commisurazione del compenso a titolo di retribuzione di risultato da corrispondere ai dirigenti di uffici non di vertice, nonché ai funzionari incaricati della direzione provvisoria di detti uffici per l’anno 2001 

L’Agenzia delle Entrate e le Organizzazioni Sindacali per la separata area della dirigenza: 

VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, e successive modificazioni; 

VISTO il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale della separata area della dirigenza, art.4, comma 1, lett.B, punti b e c, concernente le modalità di determinazione e di attuazione della disciplina relativa alla retribuzione direttamente collegata ai risultati ed al raggiungimento di specifici progetti; 

VISTO il verbale di concertazione del 29 novembre 2001, con il quale è stato approvato il sistema di valutazione dell’attività dei dirigenti dell’Agenzia delle Entrate ai fini dell’erogazione della retribuzione di risultato per l’anno 2001 (SI.VA.D.); 

CONSIDERATO che la retribuzione di risultato può essere erogata solo a seguito della positiva verifica dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con gli obiettivi assegnati; 

CONSIDERATO che l’importo annuo individuale della retribuzione di risultato non può in nessun caso essere inferiore al 20% del valore annuo della retribuzione di posizione in atto percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle derivanti dall’applicazione del principio dell’onnicomprensività; 

RITENUTO, pertanto, di dover definire, in base al sistema di valutazione dei dirigenti SI.VA.D. per l’anno 2001, i criteri di erogazione della retribuzione di risultato relativamente alle attività svolte dai dirigenti di uffici non di vertice dell’Agenzia delle Entrate, nonché dai funzionari incaricati della direzione provvisoria di detti uffici; 

CONVENGONO 

di corrispondere ai dirigenti di uffici non di vertice dell’Agenzia delle Entrate, nonché ai funzionari incaricati della direzione provvisoria di detti uffici, la retribuzione di risultato per l’attività svolta nell’anno 2001 sulla base dei seguenti criteri: 

A)    Rapporto tra retribuzione di risultato e indennità di posizione 

- Ai Direttori di unità centrali o regionali è corrisposto il 20% della rispettiva indennità di posizione rapportato al coefficiente previsto per la valutazione riportata.

- Ai Direttori di uffici locali è corrisposto il 40% della rispettiva indennità di posizione rapportato al coefficiente previsto per la valutazione riportata.

- Ai Capi area di uffici locali è corrisposto il 30% della rispettiva indennità di posizione rapportato al coefficiente previsto per la valutazione riportata. 

B)     Coefficienti di valutazione