Agenzie fiscali

ACCORDO 

Il giorno 7 agosto 2003  nella sede centrale dell’Agenzia del Territorio in  Largo Leopardi, 5 l’Agenzia ha incontrato i rappresentanti delle OO.SS. nazionali del settore CGIL-FP, CISL-FPS, UIL-PA, UNSA-SALFi, FAS-CISAL-FAS, RdB/PI e UGL STATALI/ANDCD.
     A seguito degli incontri tenuti per illustrare l’andamento delle nuove attività, nonché  dell’incontro del 9.4.2003 nel corso del quale è stato sottoscritto l’accordo con cui si è convenuto di destinare all’incentivazione delle risorse direttamente coinvolte nella commessa e al rimanente personale l’importo complessivo di  €. 3.500.000, al lordo della quota da destinare con separata intesa al fondo per la dirigenza, le parti, dopo ampio confronto, 

CONCORDANO

le seguenti modalità ed i criteri di ripartizione della quota.

La somma complessiva di €. 3.500.000 è così destinata:

a)     una quota pari al 42% circa, per incentivi al personale direttamente coinvolto nella produzione delle commesse afferenti le nuove attività;

b)      la rimanente quota all’incentivazione del personale dell’Agenzia, alimentando con tale importo il Fondo per la retribuzione accessoria del personale, al lordo della quota che, con separata intesa con le OO.SS di categoria, verrà destinata all’incentivazione del personale dirigente. 

Le modalità ed i criteri di ripartizione della quota di cui al punto a) sono riportate nel documento allegato che è parte integrante del presente accordo.

 I responsabili degli uffici interessati provvederanno alla individuazione dei destinatari degli incentivi di cui alla lettera a) ed alle relative ripartizioni sulla base degli apporti individuali, previa intesa con le OO.SS. territoriali e le RSU di posto di lavoro, nel rispetto dei principi definiti nella presente intesa.

Verrà inoltre attivata una specifica sessione a livello nazionale di verifica sulla corretta applicazione a livello locale del presente accordo.

L’Agenzia del Territorio si impegna a corrispondere acconti in proporzione agli incassi derivanti dal pagamento da parte degli Enti clienti delle relative fatture già emesse.

Il presente protocollo di intesa si intende valido per la ripartizione degli incentivi derivanti da fondi generati con i servizi forniti agli Enti clienti per l’anno 2002;.

Per le attività svolte nel corso dell’anno 2003 sarà necessario stipulare una nuova intesa che definisca preventivamente i criteri e che riconsideri le nuove attività nell’ambito più generale della incentivazione 2003,.anche in funzione delle eventuali diverse attività e volumi dei servizi resi sul mercato e nell’intento di motivare un sempre maggiore impegno da parte del personale, diretto alla fornitura di servizi di alta qualità in tempi rispondenti alle esigenze rappresentate dai richiedenti

N.B.: EVENTUALI SOMME CHE DOVESSERO RESIDUARE A SEGUITO DELL’APPLICAZIONE DELLA PRESENTE INTESA CONFLUIRANNO NELLA QUOTA DESTINATA AD ALIMENTARE IL FONDO PER LA RETRIBUZIONE ACCESSORIA DEL PERSONALE.

Allegato A all’accordo del 7.8.2003  

CRITERI E MODALITA’ PER L’INDIVIDUAZIONE DEGLI INCENTIVI PER IL PERSONALE IMPEGNATO
 NELLE “NUOVE ATTIVITA’”  

A)    GENERALITA’

Le “nuove attività” sono quelle che il personale dell’Agenzia svolge per clienti esterni che abbiano stipulato con la stessa una convenzione ove sia previsto un corrispettivo in denaro a fronte dell’erogazione dei servizi convenuti.

Le ipotesi di distribuzione dell’incentivo per il personale non dirigente sono le seguenti: 

-         il monte incentivi da distribuire al personale direttamente coinvolto è una percentuale dell’ammontare totale destinato alla distribuzione al personale concordato il 9.4.2003 con le OO.SS., pari a circa il 42% per un totale di euro 1.490.000 al lordo di ogni onere.

-         la ripartizione degli incentivi da destinare al personale impegnato in attività di stima e al personale impegnato in attività di coordinamento e controllo è funzione dei fatturati prodotti ovvero monitorati da ciascuna struttura;

-         la struttura ha prodotto il suo fatturato con un rendimento in funzione del quale riceve l’incentivazione complessivamente spettante all’ufficio (il rendimento è definito come fatturato pro capite della struttura rapportato al fatturato pro capite medio di tutte le strutture); la ripartizione individuale viene demandata a intese locali;

-         l’incentivo pro capite ricevuto da ciascun tecnico o operatore di supporto non può essere superiore  a euro 4000 al lordo di ogni onere per le attività inerenti la sola convenzione SCIP2 e a euro 6000 al lordo di ogni onere per le attività inerenti le altre convenzioni per il personale tecnico e a ¼ di tali importi per il personale di supporto.  

B) AMBITO DI VALIDITA’
Gli incentivi riguardano tutte le attività svolte in tutte le strutture, periferiche e non, dove siano individuabili le seguenti figure: 

-           tecnici e personale di supporto delle ex Direzioni Compartimentali e della Direzione Centrale impegnati in promozione, coordinamento, monitoraggio e controllo delle attività;

-           tecnici e personale di supporto impegnati nell’esecuzione delle attività.

C) PRINCIPI GENERALI

Si è distinta l’attività espletata nella I^ fase di SCIP 2 (stime propedeutiche al processo di “cartolarizzazione”), svolta nei soli mesi di settembre-ottobre 2002, in quanto caratterizzata da un elevato numero di fabbricati da stimare in tempi molto ristretti e pertanto rappresentante un picco anomalo rispetto alla produzione corrente; con riferimento a tali caratteristiche è stata determinata la quota spettante dell’incentivo complessivo.

L’attività relativa alle altre convenzioni è stata viceversa espletata in un più ampio arco temporale di 11 mesi  e si è caratterizzata inoltre per la accentuata attività di promozione e coinvolgimento degli Enti clienti