Visto il CCNL relativo al personale del comparto Agenzie Fiscali per il quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico
2002-2003 sottoscritto il 28 maggio 2004;

Visti gli articoli 4, 5, 84 e 85 del citato CCNL riguardanti la contrattazione collettiva integrativa ed i relativi tempi e procedure
per la stipulazione o il rinnovo del contratto collettivo integrativo nonché la costituzione e l’utilizzo del Fondo per le politiche di
sviluppo delle risorse umane e per la produttività;

Visti gli articoli 82 e 83 del citato CCNL riguardanti lo sviluppo economico all’interno della seconda e terza aree professionale e relative procedure e criteri;

Visto l’articolo 100 del citato CCNL riguardante la riqualificazione del personale con passaggi dalla prima area alla posizione
 iniziale della seconda area;

Considerato che l’individuazione e l’utilizzo delle risorse sono determinate, ai sensi del sopra citato art. 5, comma 1,
in sede di contrattazione integrativa con cadenza annuale;

Gli attuali compiti istituzionali assegnati all’Agenzia delle Dogane, volti al rafforzamento del sistema doganale, alla lotta
alla contraffazione e al sostegno all’internazionalizzazione del sistema produttivo, nonché al potenziamento delle attività
di accertamento e di contrasto alle frodi ed all’individuazione di forme di semplificazione e di coordinamento con altre
Amministrazioni per il riassetto delle procedure amministrative di sdoganamento delle merci, richiedono un incremento
della produttività ed un miglioramento della qualità delle prestazioni dei servizi resi, al fine di sostenere i nuovi processi
di riorganizzazione e di innovazione tecnologica, di regolare i sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e
 programmi, di valorizzare l’esperienza professionale maturata dai dipendenti dell’Agenzia.

Si rende necessario, quindi, un adeguato aggiornamento ed addestramento professionale per tutto il personale
dell’Agenzia, per far fronte ai rinnovati processi di innovazione e competitività, atti a soddisfare una sempre crescente
domanda dell’utenza a velocizzare e snellire le procedure doganali. Pertanto, per i compiti e gli scopi sopradescritti ed
al fine di realizzare in prospettiva uno sviluppo economico nell’ambito del nuovo ordinamento professionale del
personale dell’Agenzia, viene utilizzata la somma di euro 13.205.557,00.

Quando l’iter procedurale del comma 165 dell’art. 3 della Legge 350/2003 si concluderà, le parti si incontreranno per
rivedere il contenuto del presente accordo anche al fine di consentire la valorizzazione del personale con le procedure previste
dal C.C.N.L.

Il Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività è alimentato dalle seguenti risorse a carattere
fisso e variabile:

ex art. 84, co.1 del CCNL comparto Agenzie Fiscali € 25.194.245,00

somma per lo scorrimento delle qualifiche super € 2.918.935,00

incrementi del CCNL Ministeri 2000-2001(€ 8,26 pro-capite) e

CCNL Agenzie fiscali 2002-2003(€ 12,45 pro-capite) € 2.513.663,04

- somma derivante dalla RIA (personale cessato dal 2000 al 2003) € 2.142.389,92

Totale somme a carattere fisso € 32.769.232,96