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   Roma, 15/6/05

Siglato il CCIE INPDAP 2005 

In coerenza con gli impegni presi durante la campagna per le RSU e con la piattaforma unitaria, il 10 giugno 2005 è stata sottoscritta l’ipotesi del Contratto Integrativo Inpdap del 2005  che sarà sottoposta a tutti i lavoratori prima della firma definitiva.

Esso è frutto di un lavoro corale e responsabile di tutte le parti in causa e segna la riaffermazione del diritto alla contrattazione collettiva di Ente che si voleva eliminare. 

Con questo contratto i Lavoratori e l’Ente si attrezzano, pur non nascondendo tutte le difficoltà attualmente presenti, ad assolvere fino in fondo i propri compiti, in special modo, a gestire le nuove competenze in materia di pensioni che saranno operative già dal prossimo ottobre.

Come ogni contratto esso è un punto di equilibrio fra diverse esigenze, ma noi riteniamo di aver definito un accordo consapevole che si proietta sempre di più al soddisfacimento dei bisogni per cui l’Inpdap è stato costituito. In merito alla produttività ci si  assesta sul consuntivo del 2004,

 con l’avvio del  riallineamento produttivistico   fra i vari Compartimenti. 

Il punto politicamente più rilevante è la scelta coraggiosa delle OOSS di fare progetti locali in Direzione Generale  che diano un reale  supporto alle attività della periferia, privilegiando il TFR, non solo come approntamento di una  sola fase  di lavorazione, ma come intero processo,  dalla acquisizione della domanda all’emissione del relativo mandato di pagamento. E’ la risposta più concreta contro l’esternalizzazione dei servizi e la salvaguardia dei diritti di cittadinanza. 

Altri punti salienti:

• Progetto locale. E’ stato elevato l’importo ed eliminato la differenziazione per livelli. Le RSU e le OOSS territoriali individueranno l’obiettivo preferibilmente fra quelli indicati nel CCIE come pure contratteranno le modalità di raggiungimento dell’obiettivo.
• Verifica. E’ stato stabilito definitivamente che l’obiettivo è di Compartimento e non di sede, superando i dubbi sollevati con il CCIE 2004 ed è stata inserita un clausola di salvaguardia sulla produttività.  In occasione della verifica di ottobre, infatti, si potrà procedere al riallineamento degli obiettivi.
• Indennità di produttività. E’ stato aumentato, anche se di poco, l’indennità ex art. 23 CCIE 2003.
• Lavoratori precari. Sono state estese tutte le provvidenze previste ai lavoratori di ruolo ivi compreso l’indennità di cui sopra. Con dichiarazione congiunta le OOSS ed l’Amministrazione hanno preso l’impegno per la loro stabilizzazione in organico.
• Istituti giuridici. Entro 30 gg dalla sottoscrizione dell’accordo, con una calendarizzazione definita,  si terranno incontri negoziali per:

1.  la definizione di un nuovo protocollo delle relazioni sindacali;
2.  la definizione di un regolamento per la mobilità intercompartimentale ed interna;
3. la definizione  di un  regolamento sul part time;
4. la definizione dei processi di lavoro in Direzione Generale;
5. l’ attuazione dell’art. 25 CCNL 02/05 (passaggio dalla Area A  a  quella B);
6. l’attuazione delle posizioni organizzative;
7. la sperimentazione del telelavoro.

  
Per il Coordinamento Nazionale  Inpdap                                                  Per la FP CGIL Nazionale
         Camillo   Linguella                                                                                         Gianni Serio